العافية

إليك لماذا رئيسك التجاهل قد يكون شيئًا جيدًا


talisa_sutton

هناك العديد من أنواع المديرين في مكان العمل. أولئك الذين يتخذون نهجًا توجيهيًا تجاه فريقهم ، وغيرهم ممن يفضلون الحفاظ على سلطة بعيدة طوال يوم العمل. ولكن ، وفقًا لآرت ماركمان ، أستاذ علم النفس والتسويق بجامعة تكساس في أوستن ، في بعض الأحيان ، ربما يتجاهلك "مدرب" يتجاهلك. يبدو غريبا؟ اسمعنا وفقًا لماركم ، يمكن أن يشجع هذا النهج الصعب الحب الموظفين على التفكير بأنفسهم ، والاستفادة من مهارات حل المشكلات ، بدلاً من الإنقاذ ، وعدم إجبارهم أبدًا على استخدام مجموعة مهاراتهم الجانبية. تقول Markam الكتابة لشركة Fast:

"بتشجيعهم على حل المشكلات من تلقاء أنفسهمقبلВ عند وصولك إليك ، تقوم بتطويرها إلى عمال أكثر كفاءة وذات قيمة عالية وتؤكد حقيقة أن لديك أولوياتك الخاصة (والتي يجب عليهم احترامها). وبالمثل ، سوف يتعلمون أنه من المقبول تمامًا تحديد أولوياتهمخاصةВ العمل طالما أنهم يساعدون زملائهم في الفريق في الوقت المناسب. "

على الرغم من أنها تسببت في بعض الجدل منذ أن بدأت تتجه إلى LinkedIn ، إلا أن العديد من المهنيين يختلفون ويوافقون على طريقة الإدارة هذه. يبدو أن ما تقترحه Markam حقًا هو أن يراقب المشرفون إجاباتهم على الأسئلة ، مما يتيح مجالًا للموظفين للتفكير وحل المشكلات قبل إطعامهم الإجابة. ويؤكد أيضًا أن هذا قد يؤدي في الواقع إلى مزيد من الكفاءة ، لأنه إذا كان هناك سؤال في المرة القادمة ، فمن المرجح أن يواجهوا المشكلة أولاً. "عندما يفعلونفعلВ قدم إليك سؤالًا ، يمكنك أن تكون واثقًا من أنهم حاولوا العثور على الإجابة بأنفسهم ، ومن المرجح أن تكون هناك مناقشة مثمرة حول هذه القضية. "

وعلى الرغم من عدم وجود ضمان بأن هذه الاستراتيجية ستعمل كقاعدة شاملة لكل موظف ، إلا أنها فكرة مريحة لأولئك الذين يشعرون أن رئيسهم يتجاهلهم لأسباب شخصية أكثر. في الواقع ، يمكن أن يكون مجرد شكل من أشكال التطوير المهني. هذه على الأقل إحدى الطرق لإعادة صياغتها

للحصول على مزيد من النصائح الاحترافية ، اقرأ كتاب Arianna Huffington النماء (17 $) .В

شاهد الفيديو: كيف تكون شخصيتي قوية في العمل (شهر نوفمبر 2020).