العافية

هارفي وينشتاين: ماذا تفعل إذا حدث لك ذلك


خلال الأسبوع الماضي ، ربما تكون قد قرأت اسم Harvey Weinstein أكثر من أي وقت مضى. بعد نشر aВنيويورك تايمزexposГ © ، كان العالم يوزع ويشريح سلسلة من مزاعم التحرش الجنسي ضد الوزن الثقيل السينمائي. منذ أكثر من أسبوع منذ نشر التقارير الأولية ، يعتقد المنشور الآن أن أكثر من عشرين امرأة اتهمن وينشتاين بالاعتداء أو المضايقة - بما في ذلك ممثلين بارزين مثل جوينيث بالترو وأنجيلينا جولي وكارا ديليفينجن.

في الوقت الذي نعيش فيه بعيدًا عن أضواء هوليود ، لا تزال المشكلة تتردد بصوت عالٍ بالقرب من المنزل. وفقًا للجنة الأسترالية لحقوق الإنسان ، تبين أن حوالي واحد من كل ثلاث نساء تتراوح أعمارهن بين 18 و 64 عامًا في أستراليا تعرضن للتحرش الجنسي في حياتهن. وهذا هو السبب في أننا نأخذ لحظة للتفكير في الخطوات العملية التي يمكن لجميع النساء اتخاذها في مكان العمل لمعالجة هذه القضية البعيدة المدى وجهاً لوجه. لقد تحدثنا إلى Jo Skipper ، مدير شركة الموارد البشرية The Next Step ، لإلقاء بعض الضوء على الطرق العملية والقابلة للتنفيذ التي يمكنك من خلالها استعادة السلامة في مجالاتك المهنية.

تابع القراءة لترى ما كان عليها أن تقوله

علامات للبحث عن

"بموجب قانون التمييز ، من غير القانوني معاملة شخص أقل تفضيلًا على أساس الجنس أو العرق أو الإعاقة أو العمر. يمكن أن تشمل علامات المضايقة ضد المرأة ؛ إخبار النكات المهينة وإبداء ملاحظات مهينة وطرح أسئلة تدخلية عن الحياة الشخصية لشخص ما ، ويمكن أن يشمل أيضًا عرض ملصقات أو شاشات توقف مسيئة أو إرسال رسائل بريد إلكتروني و / أو رسائل نصية موحية. وينبغي على النساء أن يثقن في غرائزهن - إذا كان ذلك يجعلك تشعر بعدم الارتياح ، فمن المحتمل ألا يكون ذلك مناسبًا بنسبة 100 في المائة. "

ما الخطوات التي يمكنك اتخاذها؟

"يتحمل جميع أرباب العمل مسؤولية ضمان سلامة مكان عملهم ومعاملة الموظفين بإنصاف. ومكان العمل الآمن هو الذي يحد من خطر الأذى الجسدي ولكن أيضًا الضرر النفسي. الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها هي التحدث إلى مديرك المباشر و / أو أي شخص في إدارة الموارد البشرية لديك ، فمعظم المنظمات لديها عملية واضحة للتحقيق في حالة المضايقة المزعومة ، ومثل مزاعم هارفي وينشتاين الحالية ، لم يفت الأوان بعد للإبلاغ عن حادث ، لكن كلما زاد الوقت بين وقوع الحادث و الإبلاغ عن الموقف يجعل حل المشكلة أكثر صعوبة. "

كيف تسعى للحصول على الدعم

"يجب على النساء اللائي لا يشعرن بالأمان في مكان العمل أن يلتمسن مساعدة الطرف الثالث المهنية خلال هذا الوقت. إذا كان لدى صاحب عملك علاقة مع مقدم خدمة مساعدة الموظف (EAP) ، فتواصل معهم على الفور. لديهم مهنيون مدربون تدريباً عالياً ويمكنهم تقديم مشورة عملية المنحى لدعمك ، ولكل ولاية أيضًا سلطة لسلسة العمل (WorkSafe) ، ولـ WorkSafe رقم استشاري يمكنك الاتصال به وطلب المساعدة منه.

"أود أن أنصح بشدة النساء اللائي عانين من المضايقات بالتحدث إلى مستشار أو أخصائي نفسي. لا شك أنك ستشعر بمشاعر لا تعد ولا تحصى ستلعب دورها في نشر التجربة ، وقد تستمر لأشهر أو سنوات. وسيتمكن المحترف مرة أخرى من توفير الأدوات والمهارات لإدارة هذه العملية. "

Вلمزيد من المعلومات ، توجه إلى اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان ، أو للحصول على الدعم على مدار 24 ساعة ، اتصل بـ LifelineВ onВ 13 11 14.

شاهد الفيديو: اذا أردت تخرب اي بلد فقط اطلق سراح الحمير فيه . . (شهر نوفمبر 2020).