العافية

دع رئيسك يعرف: العمل من المنزل يمكن أن يجعلك أكثر إنتاجية


gerihirsch

هناك الكثير من الصور النمطية المحيطة بالموظفين الذين يعملون من المنزل. في كثير من الأحيان ، يتزحزحون في الوقت الذي تستعيد فيه البيجاما المكسوة ، الأشخاص الذين يشكلون تجعدًا عميقًا في أريكتهم ويقضون ساعات عمل أكثر في الخروج من فعل الأشياء. ولكن ماذا لو كان هذا التصور خاطئًا؟

في دراسة أجراها أستاذ الاقتصاد بجامعة ستانفورد نيكولاس بلوم وطالب الدراسات العليا جيمس ليانغ ، قدمت مجموعة من موظفي مركز الاتصال حجة قوية من 9 إلى 5 والتي لا تنطوي على تنقلات. وجدت الدراسة ، التي تم تفصيلها في ورقة عمل نشرها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ، أن المشاركين الذين عملوا من المنزل أنقذوا الشركة آلاف الدولارات ، وأداء مهامهم بشكل أكثر كفاءة ، وذكرت مستويات أعلى من الرضا من المشاركين الآخرين الذين كانوا طلب البقاء في المكتب.

"أدى العمل في المنزل إلى زيادة في الأداء بنسبة 13 في المائة ، منها حوالي 9 في المائة كانت من العمل أكثر من دقيقة في كل نوبة عمل (عدد أقل من الإجازات وأيام المرض) وأربعة في المائة من مكالمات أكثر في الدقيقة (تُعزى إلى بيئة عمل أكثر هدوءًا)" قال.

توصل بلوم و ليانج إلى هذا الاستنتاج بفضل الحفلة الجانبية الناجحة لطالب الدراسات العليا: كان ليانغ المدير التنفيذي لأكبر وكالة سفر في الصين ، CTrip ، في ذلك الوقت (هو الآن الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة) ، ووظف حوالي 250 متطوعًا من مكتب شنغهاي للمشاركة في الملاحظة. عمل المشاركون في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل ، وكان لديهم غرفة منفصلة في المنزل مزودة بإنترنت موثوق حيث يمكنهم العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع. تم تقسيم المتطوعين بشكل عشوائي ، وتمت مراقبة الذين تم اختيارهم للبقاء في المنزل لمدة تسعة أشهر.

وأشار التقرير إلى أن "العاملين في المكاتب والمنزل استخدموا نفس معدات تكنولوجيا المعلومات ، وواجهوا نفس تدفق أوامر العمل من خادم مركزي مشترك ، وتم تعويضهم بموجب نظام الأجور نفسه ، والذي تضمن عنصرًا من الأجر الفردي للأداء".

بحلول الوقت الذي انتهت فيه الدراسة ، وفر CTrip حوالي 2000 دولار على مساحة مكتب كل موظف ، وكان هؤلاء الموظفون يشعرون بالرضا في وظائفهم ، على الرغم من عدم وجود زملاء في العمل لتناول الغداء معهم. رائع ، أليس كذلك؟

ولكن قبل التخلي عن وظيفتك المكتبية التقليدية للحصول على مساحة عمل أكثر مرونة ، كانت هناك بعض العيوب الكبيرة أيضًا. دفعت الأخبار السارة الشركة إلى تزويد الجميع بخيار العمل عن بعد ، لكن نصف أولئك الذين كانوا مرتاحين بالفعل في أعمالهم المنزلية قرروا العودة إلى المكتب بدلاً من ذلك.

جاءت العوائد من مشاعر العزلة والافتراض الصحيح بأنه كان على الموظفين إظهار وجههم للحصول على مزايا مثل الترقيات والمكافآت. وكان هناك شيء آخر ، أيضًا: شعر الموظفون وكأنهم ليس لديهم توازن في العمل / الحياة.

من الجيد أن نعرف أنه يمكن تحقيق خطوات كبيرة في قائمة مهام الشركة عندما يكون هناك جزء من موظفيها يعملون في المنزل. تدافع بلوم أن الشركات الأخرى التي تشاطرها الرأي تشبهها ببطء ، وتحت ظروف معينة ، لأن مداها الأساسي وسعادة موظفيها الشاملة يمكن أن تتحسن بالتأكيد.

وخلصت الدراسة إلى أنه "بعد كل شيء ، تم إجراء الكثير من الأبحاث حول هذه الورقة وكتابتها من قبل مؤلفين يعملون من المنزل".

حتى التالي: امنح مكتبك في المنزل بعض المساحات الخضراء المعززة للإنتاج مع بعض النباتات المكتبية


شاهد الفيديو: Yasuzo Masumuras Irezumi 1966 Japan sub 18+ (ديسمبر 2020).